HR Officer

Als HR Officer werk je voor onze vier locaties in het topsegment van de Hospitality. Vanuit jouw rol ben je verantwoordelijk voor learning & development binnen Oostwegel Collection en beheer je de OC Academy, het ontwikkelplatform voor onze medewerkers. Daarnaast adviseer je het management over verschillende (HR) onderwerpen, hou je je bezig met het opstellen van relevante HR-rapportages en verricht je diverse operationele HR-werkzaamheden.

Wat ga je verder doen?

• In kaart brengen van de opleidingsbehoeften van onze medewerkers

• Het organiseren en ontwikkelen van interne en externe trainingen

• Het beheren en begeleiden van medewerker tevredenheidsonderzoeken

• Samen met de Recruiter organiseer je onboardingdagen voor nieuwe medewerkers

• Je voert gesprekken over contract- en functiewijzigingen en verwerkt deze in onze systemen

• Je beheert onze formatie-overzichten en zorgt ervoor dat deze altijd up-to-date zijn

Je komt terecht in een hecht en gezellig team bestaande uit een HR Officer, een Recruiter en een HR Directeur. We beginnen elke week met een weekstart en houden elkaar zo op de hoogte. We werken in een inspirerende en dynamische omgeving, geen een dag is hetzelfde! Je krijgt vrijheid om je rol verder in te vullen en er zijn volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast kies je bij Oostwegel Collection voor:

• Een salaris van minimaal € 2.801,74 en maximaal € 3.553,28 bij een fulltime dienstverband (38 uur)

• Een contract voor 32-38 uur binnen ons team

• Een werklaptop en telefoon

• De vrijheid om in onze vier huizen én hybride te werken

• Belastingvoordeel bij aanschaf van een sportabonnement en bij aankopen bij onder meer Bol.com en Hello Fresh

• Koop een leasefiets naar keuze

• Korting in onze huizen en bij bedrijven in de regio

• Korting op hotelovernachtingen via een wereldwijd platform

Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit en bent oprecht geïnteresseerd in andere collega's en hun ambities. Je hebt al wat kennis en bagage als het gaat om HR (administratie) en bent op zoek naar een nieuwe stap in je loopbaan.

• Je bent mensgericht, flexibel en bent een kei in plannen en organiseren

• Je werkt nauwkeurig en secuur

• Je hebt ervaring met HR-administratie en personeelsinformatiesystemen, ervaring met AFAS is een pré

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar

• 1-3 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied

• Mondeling en schriftelijk sterk in communicatie, zowel Nederlands als Engels